杭州高科技行业年薪普遍涨幅达1万

    2007年杭州地区高科技行业研发领域的从业人员薪酬将持续上涨。太和顾问提供给本报的一份调查显示，今年高科技行业不少管理层和高级专业人才年薪都上涨了1万元左右。由于3G发展的良好势头带来大量的人才需求，杭州地区高科技行业当前最缺项目经理、高级系统工程师以及项目主管，这三个职位的年薪最高已经达到了16万。

　　高级人才今年年薪涨了1万元

　　太和企业管理顾问有限公司对杭州的电信、软件及系统集成、互联网、通讯产品等4个IT领域薪酬调查后发现，杭州高科技行业整体薪酬上涨程度，2006年增幅高于2005年。涨幅最大的是等级为24级的职员(最高级别为25级)，年薪由70万上涨到90万，涨幅高达20万人民币。

　　各层级的年薪都有所上涨，高级管理层的平均年薪由去年的27万涨到今年的32万；经营管理层、高级专业人才层及专业人才层的年薪则涨了1万元左右。

　　项目经理、高级系统工程师最难招

　　调查显示，在杭州的高科技行业从业人员中，本科学历的人才还是中坚力量。手机行业研发经理在岗者中最高学历：本科生占到78.9%，互联网行业中占到半数，软件及系统集成占70.6%。

　　在杭州、上海、北京地区，软件开发经理、销售经理、市场经理现金收入总额均居经理层岗位的前五。杭州地区排在前两位的是销售经理和市场经理，上海和北京这三个岗位的薪酬福利水平相差无几，不过要高于杭州地区。

　　目前，杭州地区最难招聘的岗位是项目经理，年薪达16万；高级系统工程师为13万；项目主管为9万。

　　IT领域通讯行业薪情最好

　　就今年电信、软件及系统集成、互联网、通讯产品的薪酬调查情况来看，薪情最好的当数通讯产品行业。从中等职位的年度薪酬来看，2004年的薪酬比2003年涨了12万，2005年的薪酬比2004年涨了4万；而高级别职位的薪酬出现同样的境况：2004年比2003年涨了29万，而2005年较2004年仅涨了5万。

　　互联网领域整体增长平稳，增速减缓，这与整个行业逐渐找到理性增长点和稳定盈利模式有着很大关系。

　　软件及系统集成行业整体增长不高，基本与去年持平。这说明目前软件及系统集成对于不同工作内容的职位在薪酬给付方面已经形成一定的共识，行业整体缺乏热点业态，比较传统稳定。

　　电信领域则由于受经济整体影响，薪情下降了5.5%。

　　3G人才需求将带动薪酬上涨

　　据统计数字，到2005年底，全球500强企业中的400家已经在中国建立了研发中心。其中，高科技业比重最大。研发行业的飞速发展，必然引起研发领域人才激烈竞争。而在杭州，目前越来越多的国际性大公司在这里设立研发中心，微软、摩托罗拉等公司已经设立了研发中心。据悉，网易公司在杭州的工作人员也将要达到2000人。

　　分析认为，通讯产品行业在明年的增长空间仍然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点，特别是未来3-5年内3G的投入会非常大，相应会带来人才的大需求量。从供需来看，如果人才供给比较少，需求量大，就会导致激烈竞争，企业用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。