月薪六千元，为何招不到高技能人才？
现代产业呼唤新型工人。
近年来，国内技术人才尤其是高技能人才的严重匮乏，成为国家发展中一个迫切需要解决的问题。但并不乐观的现状是，在包括上海在内的不少城市，作为孵育技工"摇篮"的技术学校，却普遍陷入了逐年萎缩的困境：１９９４年，上海的技校总量为３３０所，但在此后１０年间迅速"缩水"到４３所；在老工业基地沈阳，１９９６年到２００２年，全市技校数量从１４０多所锐减到只剩２０多所。技校这一技工培育源头的"断流"，是导致这些城市中的技术工人成为稀缺品的一个直接原因。
据了解，上海这些停办的技校，大多是企业自己建立的学校。建国以来，不少企业纷纷办设技校，从初中毕业生中招人，培养自己企业需要的技工。随着上世纪９０年代初国企改革的推进，一些生源不足的技校被企业视为"包袱"而关门，另有一些企业的技校也因投入不足、生源不足而举步维艰，不得不关闭或转移。
由于招生总量不足，技工"摇篮"正不断萎缩。由教育部职业技术研究中心提供的数字表明：上个世纪９０年代后期到２００５年，由于高校的扩招，接受职业教育的学生比例从原来的５８％下滑到３８％。另有数据显示，全国中等职业教育在校生由１９９８年的１４３１万人，减少为２００１年的１１６４万人。仅在２００２年，全国各地就停办了大约６００所技校。
我国现有的技工存量也有断档之忧：年龄结构偏高，多在４０岁以上，"本科硕士成堆，钳工技工难求"的态势越来越显著。一方面是技工"青黄不接"，另一方面是企业"饿得慌"，一些地方甚至出现了企业重聘已离退老技工的现象。
可喜的就业率背后，技校为何生存堪忧？
上海市高级技工学校今年建校５５周年，是国内成立最早的技校。副校长李春明对记者说，这所技校每年的毕业生，工资待遇已经接近大专、本科生，起薪点平均在每月１３００元左右。今年毕业的近５００名学生，就业率为１００％，其中自己找到工作的学生占１１．１％；稳定率（即第一份工作时间在二年以上）占８２％。
“蓝领”人才招聘会现场：“蓝领”人才供不应求。
有数据显示，近年来，上海技校的平均就业率始终在９０％以上。放眼全国各地，技校的就业形势也大多好得惊人。然而，与此相对的是，目前国内技校的生存状况却普遍堪忧。
"在很多人眼里，技校一词，意味着低人一等。"李春明说，目前技校发展中一个很大的困扰，在于社会上依然普遍存在轻视技术工人的观念。
他举例说，不少家长把技校当作"托儿所"，有的初中毕业班的班主任对一些成绩不好的学生说："你们不必下功夫念，也别在外面游手好闲，我看你们就去念个技校吧。""没有去处，就上技校来了。"
李春明认为，当前的九年制义务教育体制，也存在对技校"低看一眼"的观念。目前，有很多初中学校在考虑学习成绩不合格的毕业生的出路时，第一个念头就是"送技校"，"长一岁，升一级，管他合不合格"。更有甚者，即便学生在品行方面曾发生严重问题的，或在中学阶段有违法记录的，有的学校也对技校隐瞒相关记录，这给技校的教育工作带来诸多的麻烦。"九年制义务教育是个重要环节，这个环节没有抓好，想要让技校仅仅通过三年的教育来完成'改造'，几乎是不可能的。"他表示，轻视的观念在客观上促成了"技校生整体素质不高"的情况。
高技能人才短缺已成为当前制约现代制造业发展的因素。
他还表示，一些企业的用人观念也有偏差，不是实事求是地根据企业需求招用人才，明明需要一个技术工人，却非要考些数理化基础知识，对技术工人本身应具备的技能不在乎、不看重。
在一副副"有色眼镜"的逼视下，"白领情结"最终占了上风，越来越多的年轻人失去了拿起焊枪、电钻的勇气，宁愿去念早已饱和的"体面"专业。四川省总工会不久前进行的一份抽样调查显示，４６．４２％的受访者表示"不愿意当工人"，表示"愿意"的只占４８．２８％。
问题不仅仅是"轻视技工"的观念。有观点认为，国内高技能人才的短缺，也反映出高等教育体制的尴尬。
李春明认为，随着高等教育体制改革，大学门槛的降低使得技校遭冷遇，而由于设置技能型专业需要设备、师资，投入较大，一些技校逐渐转移了兴趣，一味迎合生源的热门专业，渐渐脱离了市场的需求。
这造成的结果是过剩的工种越办越火。有媒体报道说，在一些地方，１０个财会人员才有一个岗位，９个司机才有一个岗位，可是"司机班"、"财会班"招生人数却越来越多，专业规模也越来越大，而紧缺的中级以上的车工、铣工、钣金工等却没有多少专业班，即使开了这样的班。
有专家指出，以扩招形式迅速发展起来的大学教育，并没有根据社会的需求、市场的需要进行合理的结构调整，扩招热虽圆了不少人的大学梦，却造成同专业、同层次人才的激烈竞争，加剧了人才市场上"一边大学生过剩，一边技术人员短缺"的现象。因此，破解技工学校困局的根本出路，就是要推进职业教育市场化，把技能人才资源按市场机制原则进行配置。
