或许你会经常听见这样一句话“中国什么都缺，就是不缺人！”，但是，事实却相反，近两年来，潮涌的“民工潮”忽然变成了“民工荒”！“招工难”成为2008年鞋行业内的流行词，更成为制约鞋企发展重要因素。“孔雀东南飞”已不是鞋企“工荒”的罪魁祸首，因为随着内地经济的快速发展，沿海和内地对农民工的需求，形成了竞争态势，逐渐提升了农民工在劳务关系、工资谈判中的话语权，“洗脚进城”的农民工们有了“此处不留爷，自有留爷处”的自信和“用脚投票”的权利。众多企业为工资上涨“诉苦”成本攀升，而他们是否思考过这些曾经为企业发展作出重大贡献的工人，他们的劳动力是否还是廉价的？[详细] [评论]

    2008年1月1日，新的《劳动法》正式实施，不仅引起了社会的广泛关注，而且加为新法律条文中多项新规的修订，引发了用工企业适应新法的种种举动和变化。对于劳动密集型的制鞋行业来说，在这场劳资双方权利和义务发生变化的情况下，企业要承担更多更大的义务，新的《劳动合同法》给企业带来的最大、最直接的影响就是劳动力成本的大幅上升，而这对于一直以劳动力优势为重要盈利砝码的中国制鞋业来说，这会是一个时代的终结吗？[详细]

    通货膨胀不仅仅意味着猪肉贵了，更重要的是劳动力成本的上涨对我国的劳动密集型产业形成了严重的影响。在北方，近来有一百多家韩资企业“无故撤离”山东，在南方，仅广东东莞就有五百多家台资企业撤离，有很多制鞋企业从广东迁到江西，还有的外迁到越南，据说广东将有近万家劳动密集型企业可能面临倒闭。[详细]

    中国劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，这个现在大家基本达成共识的趋向其实早在2002年开始露出端倪。从2002年下半年开始，用工紧张状况就已在广东和浙江省部分地区显现。2004年，不仅在杭州、温州等大中型城市，就连富阳、象山、慈溪这样的小 城市，企业也频繁遭遇“招工难”的尴尬。到2005年以后，“民工荒”开始逐渐蔓延，并成为制造企业的普遍现象。 [详细]

    对于劳动力价格的上升，不必反应过激，过度恐慌，而应客观理性地认识，辨析形势，顺应形势。随着科技进步和劳动生产率提高，适度提高劳动力价格并不会降低企业的国际竞争力，也不会造成加工制造企业的“大批逃离”。事实上，低成本优势诚然是国内企业过去赢得竞争的重要原因，但生产率、技术、创新、制度的作用也很重要。劳动力价格上升了，只要充分挖掘生产率、技术、创新、制度的潜力，企业发展就能赢得新的空间。[详细]